Offer 现实核对
候选人签约前上传 offer，向经过任职验证的相近岗位员工核对加班、奖金和晋升现实。
拿到 offer 后，候选人上传职位描述、薪酬方案和面试笔记，圈出诸如“弹性工时”“高额奖金”“快速晋升”这类还没说透的承诺。产品把它们拆成可回答的事实问题，例如过去半年周末值班频率、奖金计算口径和同岗位的晋升周期。
提问只会发给任职经历已经验证、且团队和岗位足够接近的在职或离职员工。回答者无需公开身份，也不必写长篇评价，只需选择区间或补充简短说明。页面同时显示样本覆盖的时间、部门和人数，避免把少数人的经历包装成公司全貌。
候选人在签约前收到一张现实对照：offer 写了什么，受访者怎样描述，哪些问题仍没有足够证据。第一版聚焦加班、奖金、晋升和管理稳定性四类问题，不撮合私聊，不展示员工身份，也不替人判断这份工作该不该接。
为什么是现在
7月26日，一条呼吁构建“LinkedOut”的帖子把真实任职体验需求推到台前。截至7月28日查看时，发布后累计点赞 57287 / 转发 5183 / 浏览 1476408；讨论也让候选人更容易意识到，offer 里的模糊承诺缺少可核实的事实答案。S1
目标用户
核心用户是已经拿到 offer、正处在签约期限内的候选人。他们基本认可岗位，却无法核实招聘方说的弹性工时、奖金和晋升。此时继续面试的成本高，入职后再验证又太晚。尤其适合跨地区入职、缺少内部熟人，或同时比较多份方案的人。
最小切入点
先用 PDF 解析和 OCR 提取职位、薪酬及承诺原句，再让候选人逐项确认，避免模型误读。问题库只覆盖加班、奖金、晋升和管理稳定性，并输出区间选择题。当前员工用公司邮箱验证码核验；LinkedIn 也采用工作邮箱等方式确认公司关联。S4离职员工可提交脱敏的任职材料，进入人工复核。匹配层按公司、团队、岗位族和任职时期筛选。聚合结果低于预设匿名门槛时不展示，也不开放自由私聊。
以小博大
第一批候选人可从求职论坛、谈薪群和裁员互助社区获得。把常见承诺拆成可搜索的核对清单，用真实问题吸引临近签约的人。职业教练和谈薪顾问可以把核对单嵌入服务流程。回答者侧优先经营同公司校友群，并用小额礼品卡补偿完成问卷的时间。
竞品与缝隙
怎么赚钱
按单次核对收费。提交材料和查看问题免费，匹配到足够回答后付费解锁完整对照。样本不足则不收费。暂不向雇主收费，避免影响结果可信度。
反方视角
细分到团队和岗位后，回答者很容易被公司反向识别。平台必须隐藏自由文本、合并稀疏样本，并处理删除请求。工作邮箱只能证明当前控制邮箱，离职经历则需要更昂贵的人工核验。回答者缺少持续填写封闭问卷的动力，候选人也未必愿意等待。误匹配会把别的团队经历包装成目标岗位事实。若长期凑不齐相近样本，核对页只会反复显示证据不足，用户很难为此付费。